بررسی رابطه بین ویژگیهای شغلی و عملکرد شغلی کارکنان بنیاد مسکن استان اردبیل
چکیده:
مهمترین هدف تحقیق حاضر تعیین رابطه بین ویژگیهای شغلی و عملکرد شغلی کارکنان بنیاد مسکن استان اردبیل می باشد. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی بود. معنی داری، استقلال و بازخور، به عنوان متغیر های مستقل و عملکرد شغلی به عنوان متغیر وابسته مورد بررسی قرار گرفتند. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان اداره بنیاد مسکن استان اردبیل به تعداد 191 نفر می باشد. حجم نمونه آماری با روش کوکران 128 نفر تعیین گردید که آزمودنی ها به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه ویژگی های شغلی استاندارد کول کویت و پرسشنامه عملکرد شغلی طراحی شده توسط محقق استفاده شد. پس از جمع آوری و تجزیه و تحلیل داده ها به کمک نرم افزار spss نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که بین معنی داری، استقلال عمل کارکنان و بازخور با عملکرد شغلی رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد. و همچنین از لحاظ اولویت؛ مؤلفه بازخور در اولویت نخست و مؤلفه معنی داری در اولویت آخر قرار داشت
تعداد مشاهده: 880 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 8
حجم فایل:1,331 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب برای دانشجویان مدیریت
-
محتوای فایل دانلودی:
pdf
تحقیق تجارت الکترونیکی Network Marketing
-Network Marketing از آمریکا آغاز شد وبزرگترین شرکتها در این زمینه در آنجا هستند. در آمریکا از هر چهار نفر یک نفر به نحوی با این صنعت مرتبط است.MWM یک تجارت بهینه است که به شما قدرت ایجاد یک سازمان فروش با درآمد عالی را میدهد. از سالیان گذشته تا بحال شرکتهایی مانندBlue Sky تولید کننده لوازم ورزشی در آلمان و AM Ways ،تولید کننده مواد شوینده در آمریکا، به روش Multi-Level Marketing یا MLM کار می کنند که اشکالاتی به شرح ذیل دارد:
• محدودیت زمانی برای پرکردن
• پرداخت سودماهانه
• پورسانتهای کمتر برای سطوح پایینتر
• دریافت حق عضویت ماهانه
• محدودیت مکانی
باگسترش ارتباطات مانند پست و اینترنت در دنیا و همچنین مبادلات الکترونیکی مانند کارتهای اعتباری، NWM هم رو به رشد نهاد. برخی از مزایای این تجارت به شرح ذیل می باشند:
• حذف تبلیغات
• حذف واسطه ها
• سرمایه اولیه کم
• تولید پس از سفارش
IAC، بخش اقتصادی دیوان لاهه، به شکایتها در زمینه NWM از راه دور رسیدگی میک ند وشرکت گلود کوییست در این دادگاه دارای تریبون است.
دلایل انتخاب NWM توسط گولدکوییست:
1. Simple To Do :کار را به آسانی یاد می گیریم و به دیگران هم یاد می دهیم.
2. حذف تبلیغات، حذف واسطه ها،سرمایه اولیه کم، تولید پس از سفارش،خواب پول وسقف درآمد
دلایل انتخاب محصول طلا در گولدکوییست:
1. فاس نمی شود.
2. جذابیت جهانی دارد.
3. فلز ارزشمندی است.
4. نوعی نقدینگی است.
5. دماسنج ترس است.
تعداد مشاهده: 849 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 65
حجم فایل:33 کیلوبایت
-
محتوای فایل دانلودی:
حاوی فایل ورد قابل ویرایش
گــزارش کـارآمـــوزی مدیریت، نظارت و اجرای نقشه های ساختمانی
فرمت فایل: WORD قابل ویرایش
تعدادصفحات:56
عنوان
فصل اول
مقدمه
شرح: مدیریت کارهای ساختمانی
فصل دوم
محل احداث پروژه
انواع نقشه های ساختمانی
روش های اجراء
روش های انبار و نگهداری مصالح ساختمانی
ساختمانهای اسکلت فلزی
اجرا تشکیل دهنده ساختمان های فلزی
ستون
دسته های اتصال
چگونگی اتصال تیر به ستون
نکاتی در مورد ساخت تیرها
وصل تیرهای سراسری
وصل نمودن دو نقطه تیرآهن به همدیگر
تیرچه
پروفیل های اتصال و میل مهار
بادبند
پله
سقف تیرچه بلوک
فصل سوم
مزایای و معایب ساختمان فلزی
مراحل کامل اجرای یک پروژه ساختمانی
نکات اجرایی در اجرای ساختمان
ضمائم
تعداد مشاهده: 507 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 56
حجم فایل:46 کیلوبایت
-
محتوای فایل دانلودی:
docx
تفکر سیستمی پیشرفته از زاویه ای نو
چکیده: در این نوشتار ابتدا تعریف ساده ای از سیستم ارائه می شود و انواع سیستم های شناسایی شده (مکانیکی، ارگانیکی و اجتماعی) تشریع می شوند. بسته به اینکه یک بنگاه اقتصــادی از کدام زاویه به آن نگریسته شود، نحوه مدیریت آن متفاوت خواهد بود. بنابراین، سیر تکامل مفهوم یک بنگاه اقتصادی از مکانیکی تا اجتماعی و پیامدهای تلقی آن به صورت سیستم اجتماعی مورد بحث قرار می گیرد. همچنین پیامدهای جدا در نظر گرفتن اجزای بنگاه اقتصادی (که معمولاً چنین برخوردی با آن می شود) و مدیریت تحلیلی در مقابل مدیریت ترکیبی و نیز سیر تحول نگرش به یک سیستم اجتماعی از مدیریت تا رهبری از نظر خواهد گذشت. اشتباهات متداولی که مدیریت سیستم درحل مسائل مرتکب می شود و روش تلقی یک مسأله به صورت کلاف پیچ در پیچ بیان خواهد شد. سرانجام چگونگی برخورد با مسائل وکلافها و ویژگیهای هر یک، بخش آخر نوشتار حاضر را تشکیل می دهد.
فرمت فایل: DOC و قابل ویرایش
تعداد صفحات: 10
تعداد مشاهده: 501 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 9
حجم فایل:29 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب برای دانشجویان مدیریت
-
محتوای فایل دانلودی:
doc
پاورپوینت تغییر و بهبود سازمانی
این فایل به مباحث پیرامون بهبود و تحول سازمانی می پردازد. تعدا اسلایدها 32 اسلاید می باشد. دانشجویانی که درس سمینار در مدیریت یا دفاع از پایان نامه دارند می توانند از این فایل استفاده کنند. عناوین اسلایدها به ترتیب زیر است:
مقدمه
نیروها یی که باعث تغییر می شوند
مقاومت در برابر تغییر
تاکتیک های غلبه بر مقاومت در برابر تغییر
الگوی تغییر سه مرحله ای کِرت لِوین
مدل آدکار (ADKAR) ارائه شده توسط پروسی
توسعه (بهبود) سازمانی ( OD)
روشهای تغییر و بهبود سازمانی
مسائل جدید در تغییر سازمانی
منابع
تعداد اسلایدها: 32
تعداد مشاهده: 1211 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 32
حجم فایل:509 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب برای دانشجویان و محققان مدیریت
-
محتوای فایل دانلودی:
ppt