کناره گیری از کار: علل و پیامدها
این مقاله حاوی 6 صفحه با فرمت DOC می باشد.
چکیده: رفتارهای کناره گیرانه اعمالی هستند که به شکلهای مختلفی بروز می کنند و رفتارهای غیر بهره ور می باشند. این رفتارها حالتی عکس تعهد سازمانی اند. سالیان طولانی است که سازمان¬ها با معضلات حاصل از این گونه رفتارها دست و پنجه نرم می کنند. هزینه-های مستقیم و غیر مستقیم رفتارهای کناره گیرانه و نتایج آنها برای سازمان بسیار قابل توجه و چشمگیر می باشند، به طوریکه به یکی از دغدغه های اساسی مدیران تبدیل شده است. در این مقاله سعی گریده تا ده نوع از شایعترین انواع رفتارهای کناره گیرانه چه جسمی و چه روانی، همچنین علل و پیامدها و هزینه های آنها ارائه گردد.
تعداد مشاهده: 810 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 6
حجم فایل:31 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب برای دانشجویان مدیریت
-
محتوای فایل دانلودی:
doc
تفکر سیستمی پیشرفته از زاویه ای نو
چکیده: در این نوشتار ابتدا تعریف ساده ای از سیستم ارائه می شود و انواع سیستم های شناسایی شده (مکانیکی، ارگانیکی و اجتماعی) تشریع می شوند. بسته به اینکه یک بنگاه اقتصــادی از کدام زاویه به آن نگریسته شود، نحوه مدیریت آن متفاوت خواهد بود. بنابراین، سیر تکامل مفهوم یک بنگاه اقتصادی از مکانیکی تا اجتماعی و پیامدهای تلقی آن به صورت سیستم اجتماعی مورد بحث قرار می گیرد. همچنین پیامدهای جدا در نظر گرفتن اجزای بنگاه اقتصادی (که معمولاً چنین برخوردی با آن می شود) و مدیریت تحلیلی در مقابل مدیریت ترکیبی و نیز سیر تحول نگرش به یک سیستم اجتماعی از مدیریت تا رهبری از نظر خواهد گذشت. اشتباهات متداولی که مدیریت سیستم درحل مسائل مرتکب می شود و روش تلقی یک مسأله به صورت کلاف پیچ در پیچ بیان خواهد شد. سرانجام چگونگی برخورد با مسائل وکلافها و ویژگیهای هر یک، بخش آخر نوشتار حاضر را تشکیل می دهد.
فرمت فایل: DOC و قابل ویرایش
تعداد صفحات: 10
تعداد مشاهده: 501 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 9
حجم فایل:29 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب برای دانشجویان مدیریت
-
محتوای فایل دانلودی:
doc
بررسی عوامل مؤثر بر افزایش بدهی معوقه کارفرمایان با استفاده از تصمیم گیری چند معیاره
چکیده: در تصمیم گیری های چند معیاره به جای استفاده از یک معیار سنجش بهینگی، از چندین معیار سنجش ممکن استفاده می گردد. روش های تصمیم‌گیری چند معیاره به دو دسته کلی تقسیم می‌شوند که عبارتند از مدل های چند هدفه (MODM) و مدل های چند شاخصه (MADM). مدل های تصمیم گیری چند شاخصه شامل تکنیک های متعددی است که روش تحلیل سلسله مراتبی یکی از معروف ترین و تقریبا کاربردی ترین آنها می باشد. در این پژوهش از طریق روش مذکور به عوامل موثر بر افزایش بدهی معوقه کارفرمایان کارگاه های استان مازندران پرداخته شد. پژوهش حاضر بر اساس هدف کاربردی و بر اساس ماهیت و روش تحقیق توصیفی- پیمایشی است.
در این تحقیق عوامل موثر بر افزایش بدهی معوقه کارفرمایان کارگاه های استان مازندران در غالب 3 سوال مورد بررسی قرار گرفته است. برای جمع آوری داده ها و آزمون فرضیه های پژوهش دو نمونه آماری 114 و 71 نفری از کارفرمایان و کارشناسان بخش درآمد در استان مازندران در 6 ماهه دوم سال 1391 به طور اتفاقی انتخاب و بین آنها پرسشنامه توزیع گردید. داده های پژوهش با استفاده از تکنیک AHP و از طریق نرم افزار Expert Choice مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.
نتایج پژوهش نشان می دهد که هر 13 عامل مورد بررسی در پژوهش بر افزایش بدهی معوقه کارفرمایان تاثیر می گذارد. همچنین اولویت بندی عوامل بیانگر آنست که آگاهی کارفرمایان از مهلت تعیین شده برای پرداخت حق بیمه و توضیح چهره به چهره به کارفرمایان در مورد دستورالعمل ها در رتبه های اول و دوم تاثیرگذار بر بدهی معوقه قرار دارند. با توجه به یافته ها و نتایج بدست آمده پیشنهاداتی برای کاهش بدهی معوقه کارفرمایان برای سازمان تامین اجتماعی ارائه گردید.
تعداد مشاهده: 449 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 8
حجم فایل:34 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب برای دانشجویان مدیریت
-
محتوای فایل دانلودی:
doc