پاورپوینت تصمیم گیری با معیارهای چندگانه
عنوان: تصمیم گیری با معیارهای چند گانه - مهندسی صنایع
قالب: پاورپوینت
تعداد اسلاید: 28
شرح مختصر : یکی از وظایف اصلی مدیران و تصمیم گیرندگان، تصمیم گیری می باشد. حال این تصمیم گیری با توجه به معیارهای مختلفی صورت می گیرد (MCDM) 1- با استفاده از اهدافی که در ذهن تصمیم گیرنده یا تصمیم گیرندگان است به انتخاب یا طراحی جواب می پردازد (MODM) 2- با توجه به گزینه ها و شاخص های موجود، تشکیل ماتریس تصمیم گیری می دهند و به انتخاب گزینه ی برتر می پردازند (MADM). روش پرومته جزء روشهای MADM و به عنوان یک روش کارا و با استفاده از دو واژه ترجیح و بی تفاوتی به دنبال انتخاب بهترین گزینه می باشد. این روش در زمینه های مختلف همانند بانکداری، مناطق صنعتی، برنامه ریزی نیروی کاری، منابع آب، سرمایه گذاری ها، پزشکی، شیمی ،مراقبت های پزشکی، تحقیق در عملیات، مدیریت پویا و . . . به کار گرفته شده است. این روش به دلیل خاصیت ریاضی و سهولت استفاده از آن جزء روشهای پر استقبال قرار گرفته است.
فهرست:
معرفی روش
تاریخچه
الگوریتم روش
مثال عددی
نرم افزار
تعداد مشاهده: 609 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: PPT
تعداد صفحات: 28
حجم فایل:972 کیلوبایت
-
محتوای فایل دانلودی:
هزینه سرمایه
مقد مه
تصمیم گیری و قضاوت در مناسب ترین شیوه سرمایه گذاری باهدف بیشینه سازی ثروت سهامداران از جمله موضوعات بسیار مهم در حوزه مدیریت مالی است.
برای دستیابی به هدف فوق افزایش عایدات حاصل از سرمایه گذاریها و کمینه نمودن سرمایه دو راهکار مناسب تلقی میگردد. بر همین اساس اطلاع از هزینه سرمایه همواره در تصمیمات شرکتی نقش اساسی داشته است...
تعداد مشاهده: 213 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 15
حجم فایل:28 کیلوبایت
-
محتوای فایل دانلودی:
پاورپوینت حسابداری علمی با پارادایم های گوناگون
عنوان: حسابداری علمی با پارادایم های گوناگون
قالب: پاورپوینت
تعداد اسلاید: 31
شرح مختصر : تحقیقات حسابداری بر مجموعه ای از مفروضات مرتبط با علوم اجتماعی و جامعه مبتنی است. این تحقیقات شباهتهایی را بین علوم فیزیکی و اجتماعی و حسابداری مشخص کرده است تعریف علم ازدیدگاه Buzzell حسابداری : مجموعه دانستنیهای طبقه بندی شده و سیستماتیک که برپایه یک یاچندتئوری مرکزی وتعدادی اصول کلی بناشده است معمولا به صورت مقداری بیان می شود این دانستنیها،پیش بینی و در برخی شرایط ،کنترل رویدادهای آتی را امکان پذیرمی سازد در نتیجه و با توجه به مباحث و مطالب گفته شده حسابداری موضوعات متفاوتی دارد و شامل نظامی است که از طریق مشاهده ارتباطات وت عمیم های دستوری به مفاهیم ،اصول ،روشها و قوانین و تئوریهامنتج می شود و با توجه به پارادایم مختلف حسابداری و تحقیقات گسترده حسابداری راقطعا می توان یک علم تلقی کرد.
فهرست :
مقدمه
مفهوم پارادایم
پارادایم انسان شناختی – استقرا
پارادایم سود حقیقی-قیاس
پارادایم سودمندی در تصمیم گیری ها
پارادایم مدل تصمیم گیری کل بازار
پارادایم مدل تصمیم گیری شخص استفاده کننده
پارادایم ارزش اقتصادی اطلاعات
علم حسابداری
تعداد مشاهده: 443 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: PPT
تعداد صفحات: 31
حجم فایل:156 کیلوبایت
-
محتوای فایل دانلودی:
تحقیق تصمیم‌گیری گروهی
گروه‌ها در برابر افراد: این موضوع که آیا گروه‌ها تصمیم‌گیران بهتری از افراد هستند موضوع ساده‌ای نیست و بستگی به چند عامل دارند مانند نوع وظیفه‌ی مربوطه. گروه‌ها معمولاً عملکردی بهتر از افراد دارند. زمانی که وظایف قابل تقسیم‌بندی هستند، گروه‌ها هم‌چنین دارای یک مزیت در وظایف مربوط به حل مشکل‌ها هستند، چون آن‌ها به احتمال قوی کسی را در درون خود دارند که دارای یک جواب قابل قبول هستند، گروه‌ها دارای پتانسیل ایجاد عقاید مربوط به اعضای گروه می‌باشد. از بُعد منفی گروه‌ها می‌توانند دچار نقصان در پروسه شوند که از کمبود هماهنگی نشأت می‌گیرد آن‌ها هم‌چنین احتمالاً بر اساسِ ساعات فردی بازده کمتری دارند.
قطبیت: تحقیق اخیر نشان داده است که گروه‌ها تصمیماتِ خطرناک‌تری را نسبت به افراد می‌گیرند. این پدیده به عنوان یک پدیده‌ی (تغییر خطر) شناخته می‌شود، اگرچه تحقیق بعدی نشان داده است که تغییرات به سوی احتیاط نیز روی می‌دهد. هم‌اکنون شواهدی وجود دارد مبنی بر این که وقتی افراد برای بحث در مورد یک قطبیت موضوعی گرد هم می‌آیند آن‌ها با قرار گرفتن در یک موقعیت که بی‌نهایت‌تر از موقعیت متوسط اعضای گروه قبل از بحث است، به گردهمایی خود خاتمه می‌دهند، سه تئوری اصلی وجود دارد که سعی می‌کند قطبیت را توضیح دهد: مقایسه‌ی اجتماعی، تأثیر اطلاعاتی، و تئوری هویت اجتماعی.
تعداد مشاهده: 625 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 9
حجم فایل:14 کیلوبایت
-
محتوای فایل دانلودی:
حاوی فایل ورد قابل ویرایش
بررسی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان در شرکت کارخانه سیمان
فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)
تعدادصفحات:94
فهرست مطالب
عنوان
صفحه
فصل اول- عنوان تحقیق
1- عنوان تحقیق
2
2- طرح مسئله
2
3- اهمیت و ارزش تحقیق
3
4- علت و هدف از انتخاب موضوع
4
5- سوالات تحقیق
5
6- تعریف اصطلاحات و واژه ها
5
7- سابقه تاریخی موضوع
6
8- روش تحقیق
6
9- حیطه تحقیق
7
10- موانع و محدودیتهای تحقیق
7
فصل دوم- پیشینه پژوهش
تئوریهای مدیریت
9
تئوری انتظار جذابیت
10
نظریه برابری
11
تئوری تقویت اسکز
12
نظریه تعیین هدف
13
نظریه تناسب شغل با شخصیت
14
نکات اصلی الگوی مزبور عبارت از
14
الگوی ویژگی های شغلی
16
کاربرد نظریه های انگیزش
17
شناسایی تفاوتهای فردی
18
هدف و نتیجه
18
مشارکت افراد در تصمیم گیری ها
18
رابطه پاداش با عملکرد
18
رعایت اصل برابری حقوق
19
بررسی متون مروبط به موضوع پژوهش
21
تاریخچه ارزشیابی عملکرد
22
ضرورت و اهمیت ارزشیابی
23
اهداف ارزیابی عملکرد
27
برنامه ریزی نیروی انسانی
28
کارمند یابی و انتخاب
28
تعیین روایی آزمون های استخدامی
29
آموزش و تربیت کارکنان
29
تعیین مسیر شغلی
30
حقوق و مزایا
30
شناخت استعدادهای بالقوه کارکنان
30
نظریه های ارزیابی
32
انواع ارزیابی
33
ارزیابی سرپرست مستقیم
34
ارزیابی رئیس به وسیله مرئوس
34
ارزیابی همقطاران از عملکرد یکدیگر
35
ارزیابی گروهی
36
ارزیابی از طریق خود سنجی
36
عوامل موثر بر ارزیابی
37
شاخص های ارزیابی
38
مراحل ارزیابی
39
ویژگی های ارزشیابی
40
روشهای ارزشیابی
41
عامل سنجی
45
روش ثبت و قایع حساس
46
روش توصیفی
46
روش قیاسی (استانداردهای کار)
47
روش درجه بندی
47
مقایسه دو به دو
48
توزیع اجباری
48
انتخاب اجباری
49
ارزیابی بر اساس مدیریت بر مبنای هدف
51
موانع و محدودیتهای ارزیابی نیروی انسانی
54
موانع روانی و رفتاری
55
عینیت نداشتن
55
تعمیم (اثر هاله ای)
56
موانع فنی واجرایی
56
نکات مهم در طراحی سیستم ارزیابی
57
عوامل موثر در تعیین نوع سیستم ارزیابی
58
ویژگیهای سیستم ارزیابی عملکرد کار آمد
60
فصل سوم- روش انجام تحقیق
روش انجام تحقیق
62
فصل چهارم- بررسی و تحلیل اطلاعات
بررسی وتحلیل اطلاعات جمع آوری شده
65
بررسی پاسخهای افراد به سوالات پرسشنامه
68
فصل پنجم- نتیجه گیری و ارائه راه حلها
نتیجه گیری
82
پیشنهادات
85
منابع و ماخذ
87
تعداد مشاهده: 522 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 94
حجم فایل:182 کیلوبایت
-
محتوای فایل دانلودی:
docx