خلق سازمانهای عملکرد محور با رویکرد یکپارچه مدیریت عملکرد
چکیده
مدیریت عملکرد یکی از مهمترین و سازنده ترین پیشرفتها در حوزه منابع انسانی در سالهای اخیر بوده است. مدیریت عملکرد کل سازمان را در بر می گیرد و بر این اساس مبتنی است که هر کاری که افراد انجام می دهند در هر سطحی برای نیل به اهداف کلی سازمان نقش اساسی دارند. با این حال بسیاری از سازمانها تنها عملکرد را به صورت سالانه ارزیابی می کنند، چنین رویکردی به بهبود فردی و سازمانی و در نتیجه خلق سازمان عملکرد محور نمی انجامد. بنابراین باید یک رویکرد یکپارچه مدیریت عملکرد را برای خلق سازمانهای عملکرد محور به کار گرفت. هدف از نگارش این مقاله ارائه رویکردی یکپارچه از مدیریت عملکرد مورد نیاز برای خلق سازمان عملکرد محور است که شامل پنج جز مهم و مرتبط با هم می باشد. همجنین یک برنامه عمل واقعی ارائه می شود.
تعداد صفحات: 17
فرمت: doc
تعداد مشاهده: 587 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 17
حجم فایل:305 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب برای دانشجویان مدیریت
-
محتوای فایل دانلودی:
doc
پلان معماری اتوکد طرح 38
پلان معماری اتوکد طرح 38 بهمراه کلیه جزئیات که در نرم افزار اتوکد طراحی شده است
تعداد مشاهده: 446 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.rar
فرمت فایل اصلی: dwg
تعداد صفحات: 1
حجم فایل:3,009 کیلوبایت
-
محتوای فایل دانلودی:
حاوی فایل اتوکد قابل ویرایش
دانلود نرم افزار اندروید تست روانشناسی شخصیت،ازدواج،شناخت
یکی از قوی ترین برنامه ها با چندین تست خیلی جالب برای شناخت خود و دیگران
برخی از عناوین مطالب:
آیا به عواطف و احساسات خود بها میدهید؟
من چقدر تاثیرگذار هستم؟
تست روانشناسی: به دنیای مجازی معتاد شده اید؟
شخصیت شناسی از روی اهدای گل
تست: شما بهزودی گرد میشوید؟!
شخصیت شناسی یا روانشناسی شخصیت
کسانی که زیاد آرایش می کنند این ویژگی شخصیتی را دارند؟
تست: دیگران شما را چطور میبینند؟
مدل دست دادن تان در موردتان چه می گوید؟
شخصیت شناسی: من آدم خشنی هستم؟
با این تست روانشناسی متوجه شوید همسر خوبی هستید یا نه؟
طول انگشتان دست شما چه میگویند؟
چقدر در زندگی خود «آرامش» دارید؟( تست روانشناسی)
خواستگارتان را از حالت انگشت پای او بشناسید
تست روانشناسی ای که به شما می گوید رابطه با نامزدتان ابدی است یا زودگذر
شخصیت شناسی از روی رفتار و حرکات
یک شخصیت شناسی جالب از روی رژ لب
حلقه ازدواج تان درباره شما چه می گوید؟
شخصیت شناسی: کفشهایتان دربارهی شما چه میگویند؟
شخصیت شناسی افراد بر اساس گروه خونیشان
تست خودشناسی، کدام نیم کره مغزتان فعال تر است؟
شخصیت شناسی افراد از روی اساماس
تست روانشناسی زندگی زناشویی،چقدر در زندگی مشترک موفق هستید؟
تستی مهم : با چه کسی ازدواج کنیم؟
آمادگی برای ازدواج کردن(تست روانشناسی)
تست روانشناسی مخصوص مجردها
چه رنگی متعلق به شماست؟!
در تست طلاق شرکت کنید
مردان وفادار چه ویژگیهایی دارند؟
شخصیت شناسی از روی تاریخ تولد - تست روانشناسی
و ده ها تست و مطلب راجب شناخت خود و دیگران
برای یاد گیری ده ها مطلب جالب می توانید این برنامه را هم اکنون دانلود کنید
منابع:سایت آکا ایران
تعداد مشاهده: 118 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
حجم فایل:1,918 کیلوبایت
-
محتوای فایل دانلودی:
بررسی نقش واقعی و مناسب از تکنولوژی برای ایجاد فرهنگ یادگیری
شاید شما شنیده که کلاسهای آموزشی از بین رفت که یادگیری از طریق تکنولوژی سریعتر، ارزانتر و بهتر است. فقط به جریان بیافتند و در هر زمان و مکان یاد بگیرید. اما من همچنین شنیدهام که دوره یادگیری براساس تکنولوژی در حال تمام شدن است، تکنولوژی جدید امروزی با قدرت زیاد به طور ناگهانی به وجود آمد. کدام یک از این دو عقیده درست میباشد؟
چگونگی حقیقت در بعضی جاها در اعتدال است. مدیران و مربیان امیدی شبیه به این داشتند که تکنولوژی میتواند یک راهحل و یا علاج برای تشکیلات و مسائل کسب و کار (تجارت) باشد. فقط تکنولوژی یادگیری جدید قابل دسترسی است. اغلب برای استفادهکنندگان به عنوان یک عقیده به نظر میرسد تا یک راهحل برای آن. ولی از آنجایی که همه ما راحتی بیشتر و تجربههایی را از طریق تکنولوژی به دست میآوریم ولی ما مجبور هستیم آن را وسیلهای با عنوان یادگیری تشکیلات بفهمیم نه به عنوان یک راهحل. حقیقتاً رفتن از کلاسهای آموزشی به یادگیری کنترل شده یا از تدریس حرفهای به مخزن اطلاعات کنترل شده نه تنها ضمانتی را ندارد حتی یادگیری را نیز بیشتر نمیکند. در حقیقت، وقتی به طور غیرمقتضی استفاده میشود، تکنولوژی میتواند یک مانع باشد و همچنین گران میباشد.
هنوز برای تکنولوژی یادگیری هزاران نقش مناسب و بزرگ وجود دارد. برای دانستن اینکه چطور تکنولوژی میتواند استفاده از یادگیری را تسهیل کند این مهم است که آن سوی چشمانداز آموزش کلاس سنتی را ببینیم. چیزی که تنها راه است برای تسهیل یادگیری و تنها راه برای استفاده از تکنولوژی در تلاش و کوشش.
این بخش به راههایی برای یادگیری و استفاده از تکنولوژی با افغان اینکه چطور مردم یاد میگیرند، هر روز، و ابزارهارهایی که برای آسان کردن یادگیریشان استفاده میکنند. این نشان میدهد که چهارچوبی برای خلق یک اقدام مهم برای یادگیری و حمایت شده به وسیله 5 ارکان مهم مربوط به مهم میباشد: آموزش مدیریت دانش، عمل جامعه، حمایت عملکردها و تنظیم استعداد. همة این ارکانها برای نگهداری یک فرهنگ باز یادگیری ضروری است. بیتوجه بودن به آن باعث میشود که عملکردهای گروهی و انفرادی معیوب باقی بماند و تکنولوژی، به طور مقتضی و قوی از هر یک از ارکانها استفاده میکنند، بهرهمندی درست از یک ساختار درست مثل دوباره حساب کردن واقعی و درست میباشد.
موفقیت استفاده از تکنولوژی در خلاقیت یک فرهنگ یادگیری که کمتر وابسته به آخرین زنگها و ستونهای نرمافزار و سختافزار است و بیشتر به یادگیری به روش معمولی اشاره دارد. آینده تکنولوژی یادگیری امیدوار و نامعلوم نیز میباشد. مسیر یک نقشه دریایی به راحتی نیست، اگرچه ما میتوانیم لرزشهایی دارد گذشته شاهد باشیم.
تعداد مشاهده: 491 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 39
حجم فایل:30 کیلوبایت
-
محتوای فایل دانلودی:
حاوی فایل ورد قابل ویرایش
شیپ فایل حوضه آبریز دریاچه نمک
شیپ فایل حوضه آبریز دریاچه نمک
حوضه آبریز دریاچه نمک، یکی از زیرحوضه های حوضه آبریز فلات مرکزی می باشد. این حوضه، 9247275 هکتار مساحت دارد.
تعداد مشاهده: 432 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.rar
فرمت فایل اصلی: Shp
تعداد صفحات: 1
حجم فایل:38 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
این فایل یک فایل فشرده است که جهت استفاده، ابتدا باید آن را از حالت فشرده خارج کنید.
-
محتوای فایل دانلودی:
لایه پولیگونی با پسوند "shp"